員工活動
人力資源部秉承著為企業招兵買馬的重任,通過各種渠道為企業召集了多方面人才,一方面和多所高校聯系,為企業輸送大批高素質員工,同時也為社會減 輕了大學生就業壓力;另一方面每周固定時間去人才市場招聘,在壯大企業隊伍的同時也解決了社會富余勞動力的問題;同時充分利用網絡資源盡一切可能為企業的發展和壯大服務。
此外,人力資源部時刻關心著員工的成長。幫助員工制定職業規劃,積極組織員工培訓和員工進修等事宜。每年提供員工晉升機會,給員工最大的發展空間。
總之,人力資源部致力于為企業吸引大批高學歷、高能力的人才加盟,協助公司內強管理,外樹形象,全面實施科技興企及可持續發展戰略,實現集團公司 “匯聚科技精華、締造百年萬達”的企業愿景,為振興我國化工工業不斷做出新的貢獻。
我們視認同萬達價值觀,具有勝任能力且能承擔責任,具有團隊精神、愿意學習的員工為公司最具價值的資產,并為員工提供對企業和員工本人都有益的學習和發展機會。
員工培訓
1、我們為每一位新員工提供完善的入職培訓,包括集團介紹,企業文化,人力資源政策和制度,農業、農產品與食品基礎 知識及有機產品標準解讀等課程。
2、我們為在職員工提供多層次的培訓課程,主要內容包括崗位技能培訓、管理基礎課程、領導力提升課程等。
員工發展
1、我們根據設定的目標,評價員工的工作績效,鑒別員工優勢和不足,制定個人發展目標及行動計劃。直接上級將幫助員工建立個人發展計劃(IDP)并定期回顧計劃執行情況。
2、個人發展談話每年進行一次。每年年末,公司組織關于員工本年度工作回顧和未來發展計劃的年度談話。
3、逐步建立起的員工學習與發展資源庫,為員工發展提供支持。我們也鼓勵員工通過多種形式的在職發展活動來提升工作能力,如轉崗、輪崗、承擔更重要的職責等。也支持員工發展非在職學習活動,如閱讀書籍、瀏覽專業網站信息、參加內外部交流等。

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